Un salarié a été employé par un particulier employeur pendant près de 11 années consécutives avec des CDD renouvelés chaque mois.

L’employeur a mis fin à la relation de travail suite à un arrêt maladie du salarié.

Selon la Cour de cassation, le paiement du salaire par l’utilisation du chèque emploi-service universel (Cesu) ne permet pas à l’employeur de déroger aux dispositions du code du travail concernant les cas de recours au CDD et ses conditions de renouvellement.

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