L’employeur ayant recruté un salarié de moins de 26 ans avant le 23 septembre 2017 peut demander à bénéficier du dispositif jusqu’au 22 décembre 2017 au plus tard.

Pour rappel, le contrat de génération concerne les entreprises de moins de 300 salariés qui embauche une jeune et maintiennent dans l’emploi un salarié de 57 ans au moins.

Elles perçoivent une aide de 4000 € par an pendant 3 ans (portée à 8000 € par an en cas de double recrutement d’un jeune et d’un senior)